www.kstovo.net
wap.kstovo.net - знакомства и объявления в WAPТАКСИ ЭСКОРТ тел.: 5-55-55Сайт Информационно исторический о КстовоЮридическая Компания ПАРТНЕР. Юридические консультации. Регистрация юр. лицСсылки на кстовские сайтыГодден ретривер Полли - Золотистый щенок
ВЕБ-ДИЗАЙН
Разработка сайтов
Все услуги
Наши работы
ГОСТЯМ ГОРОДА
Карта Кстова
Кстово со спутника
Информация
Такси ЭСКОРТ
ЗНАКОМСТВА
Анкеты девушек
Анкеты парней
Интим женщины
Интим мужчины
Меньшинства
Поиск анкет
Добавить анкету
ОБЪЯВЛЕНИЯ
Ищу работу
Вакансии
Недвижимость
Добавить объявление
ФОТОГРАФИИ
Город Кстово
Вечерний город
Волга в Кстове
Телячий остров
Кстовский район
Весна в Кстове
Кстово 45 лет. Салют!
Прогулка по Нижнему Новгороду
Нижегородский кремль
Большое Болдино
ОТДЫХ
Бары и рестораны
Дискотеки и клубы
Бани и сауны
ИГРЫ
Подводная охота
ОБЩЕНИЕ
Гостевая
E-Mail
ССЫЛКИ
Кстовские сайты
Сайты области

Полезный сайт Ангкор Ват - расположение интересно.

//НОВОСТИ


01.09.2011

Осень — самая активная пора искать работу

Трудоустройство в 2011 году

Когда искать работу в 2011 году? Работодатели окончательно поверили в то, что кризис остался позади. Об этом можно судить как по темпам роста заказов на поиск персонала во второй половине 2010-го, так и по настроениям компаний в начале этого года.

Для российских работников, в первую очередь для москвичей и петербуржцев, можно не беспокоиться за рабочее место. Для большинства из кандидатов работа найдется. В этом плане послекризисный год будет даже лучше «тучных» 2000-х. Компании не просто расширяют свой бизнес, но и отыгрываются за увольнения в 2008–2009 годах. Это означает, что количество новых вакансий, возможно, будет рекордным.

С другой стороны, кризис приучил работодателей быть более острожными при найме персонала. Время рассмотрения каждого резюме увеличивается. Кроме того, работодатели в большинстве своем отказываются от гонки зарплат и не собираются, как раньше, переманивать друг у друга специалистов с предложением повышения зарплаты на 15–25%. А годовые премии будут жестко привязаны к рабочим результатам каждого сотрудника.

Календарь рынка труда-2011

Январь
Первый месяц 2011-го, как это много раз случалось, будет одним из самых «ленивых» месяцев в году. Так повелось в России с 2004-го, когда зимние праздники растянулись на десять дней. Многие работники совмещают новогодние праздники с ежегодным отпуском и выходят на работу лишь в конце января, устраивая себе каникулы целый месяц. Работодатели, в свою очередь, еще только подводят итоги года ушедшего и не спешат выделять бюджеты на наем нового персонала. Единственными активными игроками будут компании, которые не успели закрыть свои открытые вакансии в конце прошлого года.

Февраль
Полноценный старт года на рынке труда. Работники возвращаются из отпусков, пробуждаются от новогодней дремы. На рынок выходят люди, которые хотели покинуть свои места еще в прошлом году, но справедливо решили, что будет выгоднее это сделать в 2011-м. Перед Новым годом уходить из компании невыгодно: не получишь причитающихся бонусов, не попразднуешь за счет работодателя на корпоративе. Да и на праздники не хочется уходить в статусе безработного.
Работодатели также включаются в работу. Самые быстрые из них уже утвердили штатное расписание и начинают поиск персонала. Если в компании нет новых вакансий, но при этом дела идут неплохо, стоит ожидать индексаций зарплаты.

Март
Практически во всех компаниях уже существует HR-бюджет на будущий год и понимание того, сколько людей будет нужно в будущем году. Наем персонала в полном разгаре.
Начинается активность на региональных рынках труда. Обычно они стартуют позже московского и санкт-петербургского. Если на столичных рынках первые крупные заказы на персонал появляются в феврале — если не в конце января, — то в провинции — лишь в марте. В связи с этим в марте традиционно повышается уровень зарплат по всей стране. Так, в 2010 году средняя номинальная зарплата по сравнению с февралем увеличивается на 8%, а по сравнению с мартом 2009-го — на 12%. Это самые большие показатели роста в течение года.

Апрель
Время подведения итогов — заканчивается первый квартал года. По нему руководство и работники делают первые выводы о деятельности компании. В это время уходят от своих работодателей «обиженные» сотрудники, которые недовольны своей зарплатой или статусом.
Эксперты сходятся во мнении, что рост рынка будет как минимум на уровне прошлого года, а возможно, даже больше. По данным кадрового холдинга «АНКОР», рост спроса на персонал в первом квартале прошлого года составил 28% по сравнению с предыдущим годом. Примерно таких же показателей стоит ожидать и в первом квартале 2011-го.

Май
Сотрудники уходят в отпуск, работники в российской глубинке, чья зарплата невысока, трудятся на своих дачных участках.
В офисах жизнь затихает — «белые воротнички» уходят в летние отпуска. На заводах, наоборот, разворачивается кипучая деятельность: предприятия массово нанимают временный персонал, чтобы справиться с увеличивающимся количеством заказов.

Июнь
«Большинство компаний в первом полугодии будут осторожны в вопросах увеличения количества штатного персонала. Бизнес стремится гибко управлять численностью, привлекая сотрудников на временные контракты. Хотя экономисты предрекают рост инвестиционной привлекательности РФ в 2011 году, а это всегда означает новые рабочие места», — считает Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services. Основной запас своего бюджета эйчары припасают на второе полугодие.

Июль
На рынке труда начинается летний спад. Он будет менее заметен в послекризисные годы, потому что работодатели стремятся наверстать упущенное в кризис и ведут себя активнее, чем это было, например, в 2007 году.
Сильно пострадавшие отрасли будут возвращаться на докризисные показатели. Остальные начнут развивать новые направления своего бизнеса. Например, фармацевтический бизнес почти не почувствовал на себе кризисного спада и в 2011 году будет развивать новые рынки. «Все увереннее чувствует себя такое довольно редкое раньше направление, как ветеринария», — комментирует Мария Сигаева, руководитель группы консультантов «АНКОР Медицина, фармация».

Август
Большинство специалистов спокойно отдыхают в отпусках. Они понимают, что сокращения грядущей осенью почти никому не грозят.
Рынок труда в России снова переходит к кандидатам. Во-первых, все сильнее углубляется демографическая яма: квалифицированные работники уходят на пенсию, а более или менее готовых к труду выпускников вузов практически нет. Во-вторых, увеличивается число компаний, расширяющих свой бизнес в относительно благоприятных экономических условиях.

Сентябрь
Компании составляют бюджет на осенний наем персонала. Не все готовы включиться в гонку зарплат, поэтому работодатели ищут другие пути привлечения к себе сотрудников. В 2010 году соцпакет все еще имел второстепенное значение, для сотрудников были критичны уровень оплаты труда и стабильность бизнеса компании. По словам экспертов, в 2011-м ситуация будет меняться, роль социального пакета будет возрастать, при этом сотрудники будут рассматривать его отдельно от уровня зарплаты.

Октябрь
Осень — самая активная пора трудоустройства в нашей стране. И 2011 год будет одним из самых жарких в этом плане. Многие работники пережидали кризис в своей компании и теперь хотят сменить работу. «Лояльность сотрудников в России — традиционно одна из самых низких в мире. По нашим данным, уже в 2010 году два из трех специалистов, работающих в данный момент, готовы были рассматривать предложения о смене места работы», — комментирует Ирина Кондратова. Это большой показатель, хотя он меньше, чем в прошлом году. Тогда, по словам Анны Добряковой, директора компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», более 80% занятых специалистов были готовы сменить работу.

Ноябрь
Близятся выборы в Государственную думу. В связи с этим будут расти зарплаты у наименее защищенных слоев населения, находящихся на государственном довольствии: врачей, учителей. По предвыборной традиции прибавка составит от 15% и выше. При этом в общей массе значительного роста зарплат в 2011-м быть не должно. В «2010 году рынок с лихвой восстановил потерянные во время кризиса доходы, поэтому в следующем году роста более чем на 8–10% не будет. Компании более сдержанно, чем до кризиса, относятся к зарплатам сотрудников», — рассказывает Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга «АНКОР».

Декабрь
В компаниях пора корпоративных новогодних бонусов. Работодатели меняют свое отношение к 13-й зарплате. По словам экспертов, выдача бонусов и премий безотносительно к личным показателям эффективности больше не предвидится. Поощрение каждого сотрудника теперь будет так или иначе привязано к его личным успехам.

***

Страна готовится к очередным новогодним каникулам, поэтому рынок труда затихает. Продолжается наем только на самые срочные вакансии, но даже их закрыть непросто — крупных сокращений осенью не было, а сотрудники, имеющие рабочее место, не хотят менять работу перед Новым годом. В это время можно выторговать себе дополнительные бонусы у работодателя.

Работа - Вакансии на kstovo.net, Ищу работу - Соискатели на kstovo.net

Список новостей
НАВЕРХ | ГЛАВНАЯ | ВЕБ-ДИЗАЙН | ЗНАКОМСТВА | ОБЪЯВЛЕНИЯ | ФОТОГРАФИИ | РЕЙТИНГИ | ГОСТЕВАЯ | ССЫЛКИ | НОВОСТИ
Яндекс.Метрика